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통상임금은 근로자에게 정기적이고 일률적으로 지급되는 임금으로, 근로기준법 시행령 제6조 제1항에 따라 정의됩니다. 이는 소정근로 또는 총 근로에 대해 지급하기로 정한 시간급, 일급, 주급, 월급 또는 도급 금액을 포함합니다.
통상임금 계산 방법
통상임금은 다음과 같은 항목들을 포함하여 계산됩니다:
- 기본급: 근로계약서에 명시된 기본적인 급여.
- 고정수당: 식대, 자격수당, 직책수당 등 정기적으로 지급되는 수당.
- 상여금: 연간 지급되는 상여금의 월평균액.
이러한 항목들을 종합하여 월 통상임금을 계산한 후, 이를 월 근로시간으로 나누어 시간당 통상임금을 산출합니다.
통상임금 계산기 - 노동OK
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통상임금 계산기 활용
통상임금을 정확하게 계산하기 위해 온라인 계산기를 활용할 수 있습니다. 예를 들어, '노동OK'에서는 통상임금 계산기를 제공하여, 월 기본급, 고정수당, 연간 상여금, 주당 근무시간 등을 입력하면 시간당 통상임금을 자동으로 계산해줍니다.
통상임금에 포함되는 수당
통상임금에 포함되는 수당은 다음과 같습니다:
- 식대: 모든 근로자에게 일정액이 지급되는 경우.
- 자격수당: 특정 자격을 보유한 근로자에게 지급되는 수당.
- 직책수당: 직책에 따라 지급되는 수당.
- 차량보조수당: 업무 수행을 위해 차량을 사용하는 근로자에게 지급되는 수당.
반면, 교통비, 식사비 등은 근로자의 실제 지출을 보전하기 위한 성격의 수당으로, 통상임금에 포함되지 않습니다.
주의사항
통상임금은 퇴직금, 연차수당, 연장근로수당 등 각종 수당의 기준이 되므로, 정확한 계산이 중요합니다. 따라서 자신의 급여 명세서를 확인하고, 필요한 경우 인사부서나 전문가와 상담하는 것이 좋습니다.
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